创建令人敬畏的视频推荐书的5个技巧

　　没有什么能像看到一个快乐的客户谈论他们对您的品牌的体验.多年来,我的视频公司拍摄了许多视频推荐.有些是惊人的,有些是好的,有些可能最好不要使用.根据我们丰富的经验,我们列出了我们认为使您的视频推荐成功的五种佳方式.

　　1.面试前会议： 如果可能的话安排面试前会议。这将使您的主题能够理解您正在寻找的内容，并好地准备好回答您的问题。一旦他们好地了解你，他们通常会感到舒服。通过现场调查，您可以搜索位置，寻找良好的背景，声音和照明以及进行面试的适当时间。如果之前访问该位置是不可行的，那么至少应通过电话进行预访问。

　　2.以正确的方式提出正确的问题：这就是采访前重要的原因。你觉得一个简单的问题可能不会取决于你的主题的个性。视频的重要内容应该是问题以及贵公司如何提供解决方案。不要忘记要求特定的认可 - 您是否会向其他人推荐我们的产品或服务?为什么?允许他们提供他们想要的任何其他东西。很多时候这是他们最好的答案，因为这是他们自己的心。最后，要在精神上做笔记，并在需要时提出跟进问题。

　　3.拍摄B-Roll： B在面试中插入的滚动或剪切照片可创建真实性，并允许观看者查看您的产品。它还允许您编辑不正确的语法和拼接句子，覆盖其他视频的跳跃切换。如果可能的话，您的B卷应该包括您的受访者，以便人们将他们连接到他们的环境。如果您的客户有一个有趣的业务或位置，那么展示这一点总是好的。请记住，观众必须与提供推荐的人联系。如果它们看起来像机器人或说话头，它看起来真的很无趣，至是假的或做作的。

　　4.避免分心： 不要让你的信息丢失，因为受访者的头发凌乱，太阳在他们的眼睛里或者音频不清晰，或者背景中有什么东西在转移你的注意力。这是另一个原因，为什么做好准备并注意任何分心是如此重要。如果您的观众没有倾听，即使是好的陈述也会丢失。

　　保持简短：你挑选了长官候选人，他们似乎对你的公司有很多话要说。抵制在一个视频中使用它的冲动。除非您正在进行案例研究，否则视频的长度不应超过一分钟。案例研究像是一个故事，典型的是3-4分钟。如果您觉得自己无法削减东西，请向几个人展示并询问他们感觉不是那么重要。如果您仍然无法忍受编辑那些精彩的评论，请创建2或3个单独的视频。